Nova Lei de amparo ao trabalhador !

Essa Lei pode gerar problemas entre as partes: "empregador e empregado", contudo, é vantajosa para o empregado.

Criada para regulamentar o trabalho a distância, equipara as funções realizadas dentro do estabelecimento com atividades feitas na rua ou em casa, como exemplo, responder e-mails ou recebimento de telefonemas do chefe...!

Autor: (texto abaixo):

Sandro Ricardo da Cunha Moraes

13.888/OAB/PE

Regime especial de trabalho fora das "empresas" vira Lei e ajuda  "trabalhadores" com fobia social de grupos e de corporações  e instituições que praticam "assédio moral" em função da personalidade diferenciada de certos empregados celetistas e servidores públicos.

A presidente Dilma Rousseff sancionou,  em dezembro de 2011, a Lei 12.551/11, entrando em vigor em 16 janeiro de 2012, que estabelece regime especial de trabalho fora do ambiente laboral, através de vários mecanismos, como o uso de vpn e internet e telemática a serem acordados com as empresas 

A Lei vem ao atendimento e anseio de trabalhadores que são vítimas de assédio moral, bullyng e mobiing por parte da administração das empresas, de chefes e colegas de trabalho que testemunham em pad's  preparados e aposentam trabalhadores como "alienados mentais" em juntas oficiais, sem ser em função de problemas de conflitos de relacionamento interpessoal e personalidades esquizótipicas sem presença de surto psicótico no ambiente interno  de trabalho (apenas sinais de desacordo com patrões e colegas de trabalho,  comportamento  rígido a mudanças classificados em outros distúrbios mentais inespecíficos  pela  cid-10 e pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social da Saúde). As normas valem para a CLT mas podem ser aplicadas pelos estatudos administrativos que regem os direitos e deveres de servidores públicos, que estejam sofrendo perseguição moral e humilhados no serviço público.

Autoria:
- SANDRO MORAES - PÓS-GRADUADO EM DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO E PÓS-GRADUANDO EM DIREITO ADMINISTRATIVO E PSICOLOGIA FORENSE.